3개월만 근무해도 퇴직급여? 퇴직연금 개편의 핵심 쟁점

"단기 근무자에게도 퇴직급여를 준다고?" 퇴직연금 의무화의 또 다른 핵심 변화,

3개월 기준 완화안의 실제 내용을 확인해보세요.

📌 목차

1. 현행 제도의 기준은?

현재 퇴직급여는 1년 이상 근속한 근로자에게만 지급됩니다. 즉, 1년 미만으로 근무한 경우엔 퇴직금이나 연금을 받을 수 없습니다. 이 기준은 장기 근속을 유도하고 기업의 부담을 완화하기 위한 구조였습니다.

정부는 퇴직연금제 개편의 일환으로, 3개월만 근속해도 퇴직급여를 받을 수 있는 방향을 검토 중입니다. 이는 사회안전망 강화를 목표로 하며, 아르바이트생·비정규직·청년층 등 단기근무자의 노후자산 형성권 보장을 겨냥하고 있습니다.

특히 플랫폼 노동자와 계약직 근로자의 처우 개선 측면에서도 의미 있는 변화가 될 수 있습니다.

기대 효과	우려 사항
• 단기 근로자도 퇴직급여 수령 가능 • 노동시장 유연성 확대와 형평성 개선 • 비정규직 보호 강화 및 소득보전	• 기업의 부담 증가 (특히 영세사업장) • 단기근속 반복 및 이직 유도 우려 • 제도 남용 가능성 및 행정 혼란

고용노동부는 2028년까지 해당 법 개정을 목표로 하고 있으며, 2025년부터 비용-효과 분석 및 사회적 합의를 추진할 예정입니다. 시행 초기에는 정부 보조금 지원을 병행하여 영세기업의 충격을 최소화할 계획입니다.

실질적으로는 노동시장 구조 개선과 복지 사각지대 해소가 핵심 과제가 될 것으로 보입니다.

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