생리 중 휴가, '보건휴가'를 아시나요?

💡 생리 중 휴가, '보건휴가'를 아시나요?

여성 근로자를 위한 보건휴가, 주휴수당까지 꼭 챙기세요!

보건휴가 안내

매달 1일, 생리 중 휴가 받으세요

📌 목차

• 보건휴가란?
• 법률 요약 정리
• 사규 반영 예시
• 사내 교육용 문구 예시
• 자주 묻는 질문

1. 보건휴가란?

보건휴가는 여성 근로자가 생리 중 근무가 어려울 경우, 청구만으로 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 근로기준법 제73조에 근거하며, 유급 또는 무급 여부는 회사 규정에 따릅니다. 중요한 것은 청구만으로도 회사는 허용해야 한다는 점이에요.

2. 법률 요약 정리 (근로기준법 제73조)

구분	내용
대상	여성 근로자 (정규직, 계약직, 일용직 포함)
내용	월 1회 생리 중인 경우 청구 시 보건휴가 부여
유급 여부	원칙적으로 무급 (단체협약·취업규칙 등으로 유급 가능)
증빙 제출	원칙적으로 불필요 (남용 시 진단서 요구 가능)
거부 가능 여부	정당한 이유 없이 거절 시 근로기준법 위반

3. 사규 반영 예시 (취업규칙/내규)

제XX조 (여성 근로자의 보건휴가)
① 회사는 여성 근로자가 생리로 인한 건강상의 이유로 보건휴가를 청구할 경우, 월 1일의 보건휴가를 부여한다.
② 보건휴가는 무급으로 하되, 취업규칙 또는 단체협약에 따라 유급으로 정할 수 있다.
③ 근로자는 보건휴가 청구 시 별도의 증빙 없이 신청할 수 있으며, 회사는 이를 승인해야 한다.
④ 보건휴가를 사용한 당일은 결근이 아닌 법정 휴가로 간주하므로,
  정해진 주 소정근로일 중 나머지 날을 모두 개근했다면, 주휴수당을 정상 지급해야 한다.
⑤ 다만, 남용이 의심되는 경우 회사는 의사의 진단서 등의 제출을 요청할 수 있다.
⑥ 회사는 보건휴가 사용을 이유로 불이익을 주어서는 안 된다.(예: 평가 감점, 인사 불이익 등)
  

4. 사내·블로그 교육용 문구 예시

• ✔️ 누가 받을 수 있나요? 모든 여성 근로자 (정규직, 계약직, 일용직 포함)
• ✔️ 어떻게 신청하나요? 생리 중일 때, 월 1회 청구만 하면 OK!
• ✔️ 유급인가요? 기본적으로 무급, 단 회사 규정에 따라 유급 가능
• ✔️ 회사에서 거절할 수 있나요? 정당한 사유 없이 거절하면 불법입니다.
• ✔️ 증빙이 필요한가요? 보통은 필요 없지만 반복적 사용 시 진단서 요청 가능
• ✔️ 주휴수당은 어떻게 되나요? 보건휴가는 결근이 아니므로 주휴수당 정상 지급!

❓ 자주 묻는 질문

❓ 보건휴가는 꼭 유급으로 줘야 하나요?
✅ 법적으로는 무급이 원칙이며, 회사 내규로 유급으로 정할 수 있습니다.

❓ 신청할 때 생리 증명서를 내야 하나요?
✅ 원칙적으로 필요 없습니다. 다만 남용 의심 시 의사 진단서 요청은 가능합니다.

❓ 보건휴가 사용한 날은 주휴수당에서 제외되나요?
✅ 아닙니다! 결근이 아니므로 주휴수당 계산 시 포함됩니다.

❓ 회사가 거절하면 어떻게 하나요?
✅ 노동청에 신고할 수 있으며, 근로기준법 위반으로 제재될 수 있습니다.

❓ 남성 근로자에게도 유사한 제도가 있나요?
✅ 법적으로는 해당 없습니다. 다만 일부 기업은 유연 근무 등 유사제도를 운영합니다.

❓ 하루를 나눠 반일만 사용할 수도 있나요?
✅ 일부 기업에서는 허용하기도 하나, 법상 명시는 없습니다. 내규에 따라 결정됩니다.

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보건휴가는 여성 근로자의 건강권을 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 단순한 복지 수준을 넘어, 법적 권리로서 반드시 존중받아야 할 휴가예요. 주휴수당 등과 연결된 중요한 포인트까지 꼭 챙기셔서, 누구도 억울하지 않은 근무 환경을 만들어가시길 바랍니다. 😊